Assim como as outras áreas do Direito, o Planejamento Trabalhista também é uma importante ferramenta para todas as empresas, do pequeno até o grande negócio.

Com um planejamento eficaz é possível reduzir as ações judiciais, além de gerenciar custos e riscos, sendo também possível definir o melhor modelo de contrato de trabalho para o seu empreendimento.

Enquanto o setor administrativo de uma empresa mantém foco na geração de receitas e no crescimento das atividades empresariais, alguns aspectos podem comprometer o seu negócio, se não receberem a devida atenção.

Isso porque as ações trabalhistas, diferentemente do que ocorre no Direito Tributário, podem acontecer devido a pequenos descuidos, seja relacionados a documentos exigidos, segurança no trabalho, um departamento pessoal despreparado ou a falta de profissionais que compreendam o verdadeiro significado das rotinas trabalhistas.

Evidentemente, não é possível evitar todos os riscos que podem surgir da relação de trabalho, mas com conhecimento da legislação e aplicação rigorosa é possível minimizar ações trabalhistas, reduzir o risco de condenação no seu ajuizamento, melhorar o ambiente de trabalho, disciplinar eficazmente os funcionários que violam as regras, agindo também na motivação e na produtividade.

Além de avaliar os riscos e ameaças judiciais, é necessário analisar os contratos de trabalho, bem como a maneira como são prestados os serviços.